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多元激励，牵引活力

• 公司致力于构建系统的、多元化的回报与短期、中长期激励结合的激励体系；
• 公司奉行获取分享制的薪酬激励总原则，强调价值共创、责任共担、利益共享;
• 不同业务阶段差异化的薪酬设计策略，激励员工创新精神；
• 价值贡献与绩效结果导向，基于员工贡献差距拉开激励差距；

职业发展双通道，精准提升

• 职业发展双通道，不管是管理还是专业人才都能找到适合的职业生涯规划；
• 清晰的岗位任职资格标准，牵引员工不断提升，取得突出成绩；
• 关键岗位定制化的能力素质模型和学习地图，帮助员工精准提升岗位胜任力；
• 充分自由的内部轮岗机制，更有机会参加海外轮岗计划，发展全球视野。